Conduire le changement : décliner la transformation de l’offre (TDO) au sein de son ESSMS (2027)

Le secteur médico-social vit un changement de paradigme celui du passage d'une logique de places à une logique de parcours. Cette transformation de l'offre réinterroge les postures et les pratiques professionnelles : la place laissée au pouvoir d'agir des personnes, la manière de coopérer, le rôle de chacun au sein du collectif. 
Le changement ne se décrète pas, il s'accompagne. Parce qu'il déstabilise les repères et réveille des inquiétudes, le changement se vit par étapes et à des rythmes différents.
Cette formation vous propose de l'appréhender et d'organiser son accompagnement : donner du sens, sécuriser les équipes, associer les personnes accompagnées et piloter la démarche pas à pas.

À l'issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Rappeler les principes de la transformation de l'offre (TDO) et la notion de personne en situation(s) de handicap (modèle MDH-PPH)
• Repérer comment et pourquoi le changement déstabilise les équipes (processus de fragilisation humaine)
• Mobiliser les leviers de la conduite du changement : donner du sens, communiquer, sécuriser, co-construire
• Accueillir et traiter les craintes des équipes et des personnes accompagnées
• Prioriser, planifier et expérimenter le changement en associant les personnes concernées

• Sensibilisation aux principes de la transformation de l'offre (TDO) et la notion de personne en situation(s) de handicap (modèle MDH-PPH)
• Comprendre la courbe du changement : les étapes du vécu et la prise en compte des émotions
• Identifier le fonctionnement du cerveau et le processus de fragilisation humaine (PFH)
• S'approprier les trois leviers de la conduite du changement : donner du sens, communiquer, co-construire
• Identifier les outils de pilotage : priorisation des changements, indicateurs, pouvoir d'agir à tous les niveaux
• Anticiper les freins et leviers opérationnels : enjeux juridiques et ressources humaines (fiches de poste, compétences, dialogue social)

Directions, chefs de service et encadrants de proximité d'ESSMS du secteur du handicap

Avoir initié ou être engagé dans une démarche de transformation de l'offre (TDO) dans son institution.

La formation alterne :

• Présentation illustrée (diaporama, infographies)
• Exposition d'exemples inspirants (méthode ORID)
• Ateliers de co-construction en sous-groupes
• Mises en situation et jeux pédagogiques
• Groupe d'échange de pratiques/codéveloppement

• Feuille de présence
• Évaluation du positionnement à l'entrée en formation
• Évaluation de l'atteinte des objectifs selon les modalités de formation
• Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
• Certificat de réalisation

Formation accessible aux personnes en situation(s) de handicap

Cette formation est proposée aussi en intra, au sein de votre établissement et services sociaux et médico-sociaux.

Votre demande peut être réalisée en ligne.

Coût de la formation EN INTRA :

• Contribuant : 1080 € / jour
• Non contribuant : 1520 € / jour

Durée : 2 jours

 

 

Elle est également proposée en inter-structure avec des inscriptions individuelles, de professionnels de différents établissements et services.

L'inscription s'effectue en ligne et est obligatoire.

Coût de la formation EN INTER :

• Contribuant : 400 € / participant
• Non contribuant : 560 € / participant

Durée : 2 jours